摘要：" 我國2017年將推出延遲退休的具體方案，這意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位，70、80后都趕上了。到時候你是選擇等待“被下崗”還是主動去創(chuàng)業(yè)？
2014年3月，我國人力資源和社會保障部部"
我國2017年將推出延遲退休的具體方案，這意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位，70、80后都趕上了。到時候你是選擇等待“被下崗”還是主動去創(chuàng)業(yè)？
2014年3月，我國人力資源和社會保障部部長尹蔚民提出，在2020年前將推出延長退休年齡方案；2015年12月，我國發(fā)布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告NO.16》，該報告建議延遲退休時間，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
延遲退休的話題一經(jīng)提出就備受關(guān)注和討論，在今年的兩會上，工會界別提出觀點：延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位，建議試行彈性退休制度。
不論采取哪種制度，“延遲退休”都勢在必行，那么面對即將到來的就業(yè)壓力，不少人想到了創(chuàng)業(yè)。
李克強總理曾多次發(fā)出了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召。國家一直都鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，近年也出臺了許多扶持創(chuàng)業(yè)者的政策，比如，政府成立小額擔(dān)保機構(gòu)，對自主創(chuàng)業(yè)者提供小額擔(dān)保貸款，并且全額貼息；針對創(chuàng)業(yè)者實施新的稅收優(yōu)惠政策，進行相應(yīng)的稅費減免；除此之外，更有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策、創(chuàng)業(yè)場地政策等。也許夢想無所謂或大或小，創(chuàng)業(yè)不講究或遲或早，但在這眾創(chuàng)崛起的時代，為什么不為了自己為了家人去拼一把，萬一就成功了呢？
